久久久久久久久久精日内射,日韩成人免费国产电影,国产香蕉一区二区三区在线观看,女人做爰高潮呻吟18分钟,日本熟妇久久久久久,伊人久久在线免费观看视频,中文字幕a人妻日韩,99久久这里只有免费精品,久久re99精品免费视频

用教練型導師打造高績效員工——導師輔導技能提升

【課程背景】

管理者下屬培育、師帶徒、管培生培養等，都是企業經營與發展中，必須面對的隱形難題，而這些難題都可以歸結為一個問題，那就是“傳幫帶”，因為傳幫帶，恰恰是企業內部提升人員技能、提高績效水平，最直接有效方式——這看似簡單的三個字，實際上，對于眾多企業和管理者而言，并非輕而易舉。經常在實施過程中遇到以下問題：

為什么企業花費大量成本培養導師，但實際效果離輔導目標相去甚遠？

為什么激勵方式用了那么多，徒弟的積極性還是不高？

為什么導師幫徒弟解決了難題，徒弟卻抱怨自己沒被培養？

為什么傳統在崗輔導解決不了員工個性發展的問題？

不知道如何才能讓員工快速適應企業環境、盡快上崗？

不知道如何能夠幫助激發出導師和徒弟的最大優勢？

不知道如何將下屬變成追隨者，從而提高工作績效和滿意度？

.......

上述這些問題，這已經成為導師制實施過程中的痛點，而為員工找到一位優秀的導師，輔導他們融入這個組織和團隊，并提升他們的專業技能盡快適應工作，是推進團隊建設，凝聚團隊向心力的有效措施。

本課程運用教練式輔導的方式，通過對導師學習深度傾聽、有力提問、有效反饋等三個教練的核心技能，圍繞目標和輔導兩個管理行為，幫助導師改善行為，支持徒弟找到屬于自己的各類問題答案，最終實現徒弟成長，從而調動每位徒弟的積極性，激發出導師和徒弟的最大優勢。同時致力于打造導師制的輔導氛圍與文化，全方位的提升導師的實戰輔導技能， 讓企業與導師的經驗有效傳承。

【課程收益】

構建基于在崗輔導的內部訓練與培育模式

了解傳統企業導師與教練型企業導師的區別

掌握教練式導師的5個基本信念及3個基本原則

掌握教練式導師的3個核心能力：3F傾聽、強有力提問的3個維度、2種有效反饋

掌握團隊目標設定體系的模型：MPT-Model體系

掌握SMART目標框架法和教練技術模型GROW模型、教練式授權5步法

【課程特色】角色扮演，參與度高，全程高頻互動；情景模擬，探索創造性方案；小組討論，激發學員學習熱情；工具多，實戰，學之能用；

【課程對象】中層管理者、基層管理者、培訓經理、培訓專職人員、HR、企業內部導師等

【課程時間】1天（6小時）

【課程大綱】

一、企業為什么需要教練型導師？

破冰活動：“我是誰？”——體驗教練型導師對人的賦能之力

1、走出傳統師帶徒的誤區

1） 管理者“育人”雙層意義

2）放羊式帶新人為何“普遍”

3）理解體系化工程：傳幫帶

2、企業實施導師制的目的與作用

討論：誰是導師的最佳人選？導師扮演的角色？導師應具備哪些能力？

1）導師的關鍵角色

2）導師的職責

3、什么是教練

1）教練的起源

2）傳統溝通與教練式溝通的不同

4、教練式型導師VS傳統型導師

案例：教練的故事、教練的工作方式、松下企業導師、華為企業導師等

工具：教練式領導者的5個信念、教練的三原則、情感賬戶法

呈現方式：游戲、視頻、講授、小組討論

二、教練型導師的核心能力是什么？

1、深度傾聽

1）傾聽的三個層次

2）3F傾聽：聚焦、事實、感受

3）深度傾聽的三個步驟

2、強有力的提問

1）發揮徒弟潛能的三種提問方式

開放式提問

積極性提問

未來導向提問

2）強有力提問的范例

3、讓徒弟產生行動力的有效反饋

1）有效反饋的3個要素

2）積極性反饋

3）建設性反饋

案例：遲到的員工小張、經理的一次請客、《蓋章》視頻、希望多出業績的劉經理等

工具：3F傾聽模式、黃金7問話術、提問的3個維度

呈現方式：小組討論、視頻、講授、角色扮演

三、如何運用教練技術制定徒弟的目標？

1、無效化帶教的根源追溯

1）無“料”可傳是形式化誘因

2）師帶徒本質是一種知識管理

3）從成年人學習法則理解帶教

2、企業設計員工目標的典型方法

基于關鍵業績指標

基于崗位的勝任素質模型

3、目標設定體系模型（MPT-Model）的闡述與運用

MPT-Model模型范例演練

4、SMART目標框架及話術

SMART提問練習：聚焦目標

案例：日本索尼科技、三個男人的目標故事、中建八局等

工具：MPT模型、目標SMART框架法

呈現形式：案例討論、視頻、小組討論、講授分享

四、如何運用教練技術有效輔導徒弟？

1、輔導的三個階段？

前期輔導、同期輔導、反饋輔導

2、什么是輔導的GROW模型

3、GROW模型運用的關鍵原則

4、GROW模型的操作步驟

厘清目標

挖掘真相

探討方案

行動計劃

案例：《西游記》中的沙和尚、如何激勵專業能力強溝通能力弱的王五接受新任務、索尼公司等

工具：GROW模型、刻度尺技術、SMART目標框架法、教練式授權五步法

呈現方式：小組討論、視頻、講授、角色扮演等

五、實戰演練

1、基于職業規劃教練潛能激活

如何激勵

如何授權：授權的五步法

案例：信任行游戲、框框圖游戲等

工具：教練式授權五步法

呈現方式：小組討論、視頻、講授、角色扮演等

六、復盤