情景領導力
----組織、管理者、員工三贏管理法
第一部分 課程背景
今天，商業環境、工作規則、領導本質等都在不停地發生著變化。員工的價值不再僅僅體現在他們所花費在工作上的時間，而是越來越多的體現在員工所帶來的有價值的知識和見解。員工在制定組織戰略，執行組織戰略，推動組織績效改善等方面扮演著不同的角色。他們在工作過程中更多地體現了更多的主動性，而非僅僅被動地執行工作任務。如今，組織的領導力體現在組織各個層面。這樣的結果是，傳統等級分明的層級結構正向扁平化組織結構發展。那些直接接觸客戶的廣大基層員工正被授予更多的權限和能力作決定。今天的領導正越來越多地扮演起員工教練、績效合作者、工作導師的角色，更多的給以員工指導和支持，而非單純的發布命令，或簡單地授權了事。
今天，領導和管理員工，是與員工共同協作，而非僅僅發號施令。組織要以更少的資源，更短的時間，實現更多的目標，需要強有力，且靈活的領導能力。組織需要所有成員深刻理解領導力原則，并身體力行。同時，組織更需要用個性化的，靈活的方式來發展和提升員工。
二、《情景領導力》簡介
情景領導理論是當今世界上最綜合，最及時，實用的經典管理理論和系列實操工具。它關注當今領導的最根本的變化。情景領導理論幫助領導們從老板、評判者、法官和批評者的傳統定位走向員工績效的合作者、指導者、支持者、教練。
情景領導理論幫助那些真心希望變得更有能耐，希望能夠獨立工作，希望將個人目標與組織目標很好融合起來的人們實現更大提升。情景領導理論能很好地促進組織關于績效與發展的溝通的頻率與效果
情景領導課程旨在通過科學訓練促進組織績效改善。訓練中所采用的活動能極大發掘學員運用新理論和技能的可能性。課程設計融合了我們多年的經驗，使訓練更有吸引力，讓學員更參與與投入，逐漸改進學員的生活，幫助學員從培訓中獲得最大的收益。
三、課程收益
認知層面的收獲：
理解員工發展水平及四種領導風格
理解靈活性在更有效地管理他人中的意義
理解如何建立通用的管理語言和模板來提升他人
領導者與下屬如何進行溝通
認識領導風格運用不當，及過度監管、監管不夠等帶來的負面影響
技能層面的收獲：
學會判斷下屬相對于某項具體任務的發展水平
學會在日常管理中運用情景領導理論及技能
能依據具體情境調適自我領導風格
指導與支持員工的技能
改善溝通技巧
個人及組織的收益：
理清目標：個人及組織擁有更清晰的目標
建立全面記錄績效表現的績效系統
建立起組織里統一的管理溝通語言，管理更為順暢
促進想法更好地落實到行動中
組織里的經理與主管等管理者成為更有技能，更成熟的管理者
組織的人員流動率降低，員工出勤率提高
個人及組織的生產力得到改善
組織整體領導力水平提高
第二部分 課程內容
一．迎向未來的領導力
變化環境中的領導角色
領導與管理的區別
確定領導力提升目標
二、領導者的行為與風格
指令行為與支持行為分析
領導四種風格
領導風格測試及分析
領導風格案例分析
三、情景領導者的技能
1）診斷――情景領導者首要技能
判斷員工發展的四個階段
把握員工發展各階段的需求
2）適應――情景領導者第二項技能
理解“指導行為”和“支持行為”
認識四種領導風
3）匹配
識別員工發展階段，選用適當領導風格
過度監管與監管不足
領導行為反饋
四、員工成熟度評估
有效的成功
成熟度—— 工作能力與意愿的分析
員工差異狀態的定義與分類
員工差異狀態的動態關系（成熟度圖譜）
員工差異狀態的評估方法及工具
成熟度確認注意事項
五、員工差異化管理模式
領導風格與跟隨者狀態的對應分析
情景領導者的分析
情景領導的適應性診斷
實施領導的三步驟
情景領導者執行原則
情景領導者模式實戰模擬訓練
領導者的影響模式
領導者影響模式與差異化員工的對應
組織管理穩定度分析
六、情境領導建立高績效團隊
高績效團隊的特征
建立有效團隊的工具
團隊發展的各階段
情境領導與團隊發展各階段的配合
情境領導如何處理團隊內部的沖突
有效和無效的團隊行為
七、情境領導者有效管理變化
何謂變化管理
識別變化的五個階段
情境領導對變化如何反應
計劃和管理變化的模式
情境領導對變化如何評估
確保變化成功的行動計劃
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