【課程名稱】《醫護人員綜合技能提升》
【課程背景】
任何一家組織的生存與發展，都離不開人，因此選育用留成為每一家組織都關注的問題。在選取到合適的人員后，不管他們是職場新人還是有一定職場經驗的老員工，都希望他們能夠符合組織要求、掌握職場規范，職業化素養高，具備良好的工作技能，能夠盡快上手開展工作，承擔工作責任，成為組織能用、好用的人財。《醫護人員綜合技能提升》課程就是針對組織現行的需要進行定制開發的。
如何明確角色定位，清晰崗位職責
了解崗位要求及對身份的要求
樹立積極的思維模式，提升職業格局
明確職業發展路徑，設計職業發展目標
提升職業化技能，增強團隊戰斗力
……
上述內容是我們本次課程的重點。課程一方面理論講授，案例分析，另一方面將從團隊演練，情景模擬，視頻學習等多種教學方法切入，幫助學員掌握學習理論，學會技能方法，真正做到知行合一。最終實現個人目標與組織績效的提升。
【課程收益】
了解職場與職業素養的基本要求
掌握角色定位的核心和標準
學習崗位職責的重要意義和價值
掌握職業規劃設計的思路和方法
掌握問題分析的系統思維及方法
【課程對象】醫護工作者
【授課方式】理論講解+現場演練+視頻點評+行動學習+案例分析+益智互動
【課程時長】3天，6小時/天
【課程大綱】
第一模塊：不確定時代對醫護工作者的挑戰
1.人工智能全面來襲，醫護工作者的危與機
如何看待職業危機
現場討論：我是誰？
現場討論：什么是職業？工作？專業？態度？
AI時代對醫護工作者的要求
同理心
情感維護
尊重……
2.不確定時代醫護工作者常見的“亞健康”心態
案例分析：國企醫院轉型后的趙主任
案例分析：追求發展的小惠
案例分析：馬護士長的完美人生
案例分析：合同工的幸福人生
3.職場五大引擎，助力醫護工作者職業長青
職業發展是目標
職場角色是定位
職場心態是支撐
職場素養是基礎
職場技能是油門
第二模塊：職業發展是目標
一、職業生涯規劃的意義和目的
1. 職業生涯規劃的意義和目的
視覺呈現：3句話職業生涯
職業生涯規劃的三階六段
案例分析：曹組長的職業目標
2. 個人職業規劃的核心要素
討論：什么是規劃？誰為規劃負責？
討論：烏卡時代，職業規劃還有意義嗎？
討論：先有工作還是先有目標？
互動活動：指環王
3. 個人職業規劃的五星圖
二、自我認知是職業發展的前提基礎
1.現場討論：我是誰？自畫像
互動活動：左手和右手
2.個人職業發展路徑的前提一：性格優勢
性格優勢測評（免費）
現場輸出報告
現場解讀報告
現場答疑
3.個人職業發展路徑的前提二：職業能力
職業能力的三個層次：知識、技能、才干
現場體驗：群體OH牌英雄之旅
工具測評：霍蘭德職業測評之擅長的活動
現場演練：能力提升的加減法
4. 好職業的三個標準
三、職業規劃路徑圖
1.符合目標的基本原則
SMART原則的運用
現場實操：個人目標設定
從目標制定到目標校驗
2.個人職業發展目標實現過程中的措施管理
行動學習：職業發展路徑的措施有哪些？
SWOT分析：優勢分析
3.個人職業發展目標實現過程中的計劃管理
影響計劃的五要素
視頻學習：三國演義之計劃
情景模擬：根據措施列計劃
4.個人職業發展目標實現過程中的資源管理
可見資源和未可見資源盤點
如何有意識的構建資源？
5.個人職業發展目標實現過程中的復盤管理
復盤及對標
現場產出：行動方案及發展路徑圖
工具表單：一頁紙生涯規劃表
第三模塊：職業角色是定位
現場互動：醫護工作者角色認知自畫像
視頻學習：父與子
角色定位決定了你的成就
為什么要具備責任心？
案例分析：一個小裂縫換來200人的生還
案例分析：“傻老李”關窗記
如何承擔責任，迎接挑戰？
情景模擬：干了工作等于有結果嗎？
結果強化就是有結果的行動
責任意識就是百分百對自己負責
現場討論：聽黨指揮，能打勝仗，作風優良是什么意思？
九段職業人的修煉
視頻學習：“有責任心”的小馬
第四模塊：職業心態是支撐
案例分析：一條微信引發的血案
影響心態的認知心理學原理
認知心理學埃利斯ABC理論
現場演練，講師點評
引發潛意識投射的底層邏輯
身邊的固定型思維
固定型思維帶來的影響
互動活動：跳跳板
思維產生的過程拆解
現場演練，講師點評
兩種不同的思維模式對比
情景模擬：兩種不同的思維模式
案例拆解：兩位微軟CEO的思維模式對比
案例討論：發現TA的思維模式
四步塑造成長型思維
游戲互動：九點聯動
塑造成長型思維的四步法
接受、觀察、命名、教育
現場演練：三人教練，建立成長型思維模式
如何緩解身心壓力
現場體驗：6+1減壓操
現場體驗：漸進式身體放松
現場體驗：深度催眠療法
催眠降低焦慮癥狀
第五模塊：職業能力是油門
一、服務禮儀及高情商溝通
1.服務的重要性
案例分析：海爾和海底撈
行動學習：為什么要體驗海底撈的服務？
2.服務４．０時代的來臨
服務與禮儀的關系
案例分析：不爽的N個理由
3. 如何建立和培養服務意識
客戶服務應該具備的心態
客戶 vs 我們
被動 vs 主動
做了 vs 做好
分外 vs 分內
尊重事實 vs 尊重感情
薪甘情愿 vs 心甘情愿
客戶滿意 vs 客戶感動
提升與客戶關系的好方法
潛入客戶情緒的四字方針；
做好客戶情緒的正念解讀；
對接客戶需求；
透過事情談感情；
4. 用行動強化服務
儀容禮儀：好的儀表是一張通行證
面容修飾是儀容美的重頭戲
好的儀容是一種好習慣
如何保持面部整潔
得體化妝，注意四個基本原則
別讓表情出賣你的禮儀
發型禮儀注重五符合
不容忽視的儀容細節
標準服務用語
服務工作日常用語實戰訓練：稱呼語、問候語、迎接語、歡送語
致謝語、道歉語、征詢語、推脫語、應答語、贊賞語、請托語；
如何讓客人感受到尊重
熱情三到；
接待三聲；
角色扮演：互動式練習
行動學習：客戶接待全流程
如何進門問好及體察客戶需求
如何引導客戶排隊及辦理檢查等手續
具體接待的標準用語與標準規范
如遇客戶緊急情況如何處理
現場產出，行動方案
貫穿接待始終的肢體語言
介紹禮儀
禮貌用語，拉近彼此的距離
目光有禮
微笑的魅力
鞠躬禮
致意禮
遞接手勢
指引手勢
引領手勢
自我介紹禮儀
介紹他人禮儀
電話及預約禮儀
肢體語言密碼—從肢體語言中了解客戶心理及客戶類型
現場演練：接待流程練習
5. 服務溝通技巧
客戶服務就是溝通、溝通、再溝通
喬哈瑞溝通模型
溝通的過程與阻礙
案例分析：為什么客戶愛答不理？
案例分析：如何應對客戶的嗆聲？
察言觀色，見微知著
神奇的數字
FBI微表情識別術
現場演練，講師點評
識別客戶的性格
現場測評性格類型，了解客戶，投其所好
如何與強勢型的客戶溝通
如何與謹慎型的客戶溝通
如何與和平型的客戶溝通
如何與表現型的客戶溝通
跟視頻，學習識別客戶，有效溝通
客戶溝通技巧
會傾聽：3F傾聽
會表達：話有三說，巧說微妙（關鍵溝通模型）
會提問：開放還是封閉
會贊美：點對點，具體贊美，種種子
情景模擬，講師點評
6. 客戶投訴處理技巧
客戶不滿抱怨的原因
客戶投訴的目的
客戶投訴的心理分析
案例分析：“醫鬧”背后的心理訴求
霍金斯能量矩陣
讓客戶投訴滿意的策略
先處理情緒，再處理事情
處理客戶投訴的原則
五步法應對情緒不佳的客戶
案例分析：張阿姨為什么口不擇言
二、提升問題分析與解決的能力
案例討論：什么是問題？
提問引發思考，告訴引發爭辯
解決三步走
界定問題（是否有問題，問題在哪里）
分析問題（問題為什么存在）
解決問題（我們能做什么)
界定問題
問題是差距
問題是障礙
問題是機會
工具：5why 界定問題與想象
小組討論：問題從哪里來？
案例分析：像剝竹筍一樣提問
現場演練：各組討論，提出實際工作中的問題并進行陳述
現場演練：定義你的問題
分析問題
現場演練：金字塔結構分析問題
現場演練：頭腦風暴法找到導致問題的原因
現場演練：5W2H全面分析問題
現場演練：魚骨圖法對原因進行歸類分析
解決問題
制定解決方案的五個步驟
現場演練，制定行動計劃
第六模塊：總結、復盤
以上內容可根據企業需求，進行調整
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