【課程名稱】《敏捷型員工的彈性速度》
【課程背景】
隨著AI的不斷發展，工業4.0時代的到來，在技術方面，企業面臨著越來越頻繁的迭代，在經營方面，面臨著越來越個性化的需求，在管理方面，面臨著越來越難管理的團隊。寶潔公司首席運營官羅伯特·麥克唐納（Robert McDonald）借用一個軍事術語來描述了世界的新格局：“這是一個 VUCA（烏卡） 的世界。”即：Volatile （易變不穩定）、Uncertain（不確定）、Complex（復雜）、Ambiguous（模糊）。那么，企業要如何面對烏卡時代并適應快速到來的變革呢？
在國內，越來越多的企業開始嘗試著不同類型的轉型，大到BATJ這樣的互聯網巨頭，小到創業型公司或團隊，都開始引入敏捷這個概念。那么什么是敏捷？敏捷對員工的要求有哪些？敏捷型員工的彈性速度是指什么？員工如何快速發展，適應敏捷時代的組織要求？員工如何實現自我管理、自我約束、自我激勵，打造組織、企業的匠心品質呢？
《敏捷型員工的彈性速度》課程是專門針對企業全員了解并掌握敏捷個人而研發的實操性課程，本課程一方面系統講解敏捷型員工彈性速度的內涵與本質，另一方面還將結合大量的案例與實操，將復雜、枯燥的方法論轉換為通俗易懂的操作方法，從而有效幫助員工適應快速變化的時代，跟上組織步伐，實現組織的彈性，提升工作動力，塑造工匠精神、職業精神和團隊精神的優良品質。
【課程收益】
了解敏捷員工彈性速度的本質
掌握敏捷型員工彈性管理的三個基本假設
學會預前思考的方法及工具
學會彈性打法及創新型問題分析的步驟
【課程對象】全員
【授課方式】理論講解+互動練習+視頻點評+行動學習+漫游畫廊等
【課程時長】1-2天，6小時/天
【課程大綱】
引言：什么是學習？為什么要學習？
案例分析：烏卡時代下的小王和老趙
互動思考：
1. 烏卡時代，對組織和員工的挑戰
2. 員工如何提升，才能提升彈性思維
第一模塊：源起敏捷型員工彈性速度提升
1. 透過不確定時代看組織中的人
工業1.0到工業4.0
員工1.0到員工3.0
2. 什么是敏捷型員工？
案例研討：敏捷VS傳統
案例分享：華為的敏捷型員工團隊
3. 提升敏捷型員工彈性速度的三個關鍵精神
工匠精神
職業精神
團隊精神
案例研討：生物學到組織進化論
第二模塊：敏捷型員工彈性速度提升三化管理
一）工匠精神之工作內容極致化
1. 討論：極致化在工作中的體現是什么？
案例分析：與工作談戀愛的小野二郎
案例分析：不是所有牛奶都叫特侖蘇？
2. 極致化在工作中的三個體現
提高結果意識的方法
提升成長性思維
如何突破固定性思維，保持開放心態
思維反芻法提升思維彈性
四步思維拆解法
現場演練，講師點評
二）職業精神之能力提升持續化
1. 職業的本質是什么
職業能力提升持續化= 不斷學習+ 精準訓練
2. 敏捷型員工不斷學習
學會預前思考
現場討論：如果我們失敗了，你覺得會是什么原因？
運用六頂思考帽系統進行預前分析
現場演練，根據所學進行場景分析與思考
如何進行精準的決策
現場討論：做還是不做？
精準決策的前提：決策樹
三）團隊精神之協作共贏常態化
1. 團隊精神在工作中的主要體現是什么
溝通協作流程化=團隊思維升級+團隊學習力打造
2. 團隊學習力打造
團隊學習力打造的目的
案例分析：讓聽得見炮火的人做決定
3. 團隊學習力打造的方法
行動學習常用的情境：會議、問題分析、總結會……
行動學習常見的方法
促進深度匯談的方法：思維導圖
促進深度匯談的方法：頭腦風暴
促進深度匯談的方法：智慧墻
促進深度匯談的方法：左右手欄
團隊列明法
群策群力法
魚骨圖法
總結&答疑
以上內容可根據企業需求，進行調整
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