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《新員工職業化塑造》

【課程簡述】

企業的生命線是員工，而員工的職業化程度是影響其工作發展乃至人生規劃的根基。同時，員工的職業化程度與企業發展的生命力與戰斗力強相關。對于一個企業來說，員工職業化的塑造，從職業心態到職場狀態，從職業素養到職業能力， 不僅是企業戰隊打造的基石，更是企業決勝江湖的核心競爭力。

職業綻放的員工方能成就績效長青的企業！

本課程以員工職業化塑造為核心，分別從職業角色轉變、職場奮斗理念、職場感恩意識三大模塊，生動詮釋員工職業化塑造的核心與路徑，讓員工在樂于努力和積極參與中，吸收理念，掌握方法，落地行動。同時，采用了有趣的體驗式教學和豐富的PK演練，讓參與者在愉快的體驗中內觀、自省、計劃、行動，并積極塑造適應企業發展的職業化素養與職業能力。從而幫助員工在企業立足，與團對共贏，提升自我職業化程度，打造自身競爭優勢，突破職場障礙，參與推動企業進步發展，進而從中取得最大的生命價值，共同達成卓越的組織績效。

【適合對象】企業各級員工

【授課形式】現場講解、思考互動、案例分析、體驗活動、小組PK等。

【課程時間】1天

【課程大綱】

一、職業角色轉變

1、自我認知

1.1 我是誰？（性格測評診斷）

1.2 我擅長什么？（自我能力認知）

1.3 職業精英的行為特質

2、我的職業夢想（穿越到未來）

2.1 誰的未來不是夢？

2.2 精準定位職業角色

3、職場路徑規劃

3.1 職業生涯的黃金點位

3.2 根據職業角色轉換工作內容

4、制定職場目標與行動計劃（努力是為績效負責的）

5、避雷：那些給我們帶來損失的職業習慣

6、職業素養：

6.1 職業形象

6.2 職業禮儀

6.3 職業表達

6.4 職業溝通

工具：性格與能力測試

PK：團隊建設與自我介紹

互動： 夢想甜甜圈

演練：職場規劃——如何成為一個職業人

作業：目標與計劃

二、職場奮斗理念

1、職業人的責任：劃大你的責任半徑

1.1 對自己負責

1.2 對企業負責

2、企業需要什么樣的員工？

2.1 員工的職業化塑造

2.2 職場奮斗的六度修煉

3、從學習到創新

3.1職場奮斗的起點：雷達圖對標——你和企業的匹配度

3.2 職場第一能力：學習力

3.3 學習成長的四個誤區

4、走出舒適區：我可以為企業做些什么？

4.1 職場奮斗的五年計劃

4.2 職場發展的三個商數

工具：思維導圖看責任（小組PK：我們應該為企業做些什么）

PK：責任與承擔（需要道具：報紙若干）

工具：突破舒適區（需要道具：大白紙若干，彩色記號筆若干）

案例：她何以撬動世界？

三、職場感恩意識

1、工作：你人生的第一個里程碑

2、樹立職場感恩意識

2.1 感恩的四個維度：領導、同事、客戶、家庭。

2.2 感恩的三個層次：機會、困難、挑戰

2.3 感恩的意識形態：整合夢想與現實、穿越目標與困難、善用批評與磨難

3、找方法不找借口

3.1 職場四向溝通：領導、團隊、同事、客戶

3.2 職場匯報四要領

4、因小品而成大戲

5、養成卓越職業習慣的六個步驟

6、感恩錯誤與失敗：成長的階梯

PK：感恩的心（小組pk）

工具：感恩意識的冰山模型

互動：進化論

案例：人生新旅程

*結語：從獨奏到交響樂：小寫的個人，大寫的團隊！*

頒獎：優勝小組（需要道具：獎品若干）

備注：培訓現場要以分組形式擺放桌椅，有相應空場地可以互動，音響白板音頻線都要有，道具和獎品請提前備齊，配助教協助計分計時。