新勞動合同法下的企業用工法律風險防控操作實務
【課程背景】
隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規、規章、司法解釋的不斷頒布實施，很多企業面對新時期員工的入職管理、勞動合同設計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。
特別是自《民法典》頒布以來，國家對勞動爭議的審理適用法律又進行了重大修訂。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，自2021年1月1日起施行。企業用工遇到的新問題，新情況如何解決？
【課程收益】
本課程能夠讓企業管理人員深入了解最新勞動法的國家相關法律政策，掌握協調員工關系的技巧以及防范勞動爭議，有效調整用工結構，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問題。
【培訓對象】
企業領導、人力資源部門管理人員
【課程時長】 2-3天（6小時/天）
【課程大綱】
第一章 企業用工勞動法律風險概述
一、案例導入-勞動爭議數量居高不下
二、近五年勞動爭議仲裁數量走勢
三、共同創建和諧勞動關系
四、與勞動合同最相關的法律法規
五、中國XX行業勞動法律風險管理現狀
結合案例分析
第二章 企業招聘員工的法律風險防控
一、招聘條件設計的風險及應對；
二、知情權運用的風險及應對；
三、面試員工的風險及應對；
四、背景調查的風險及應對；
五、錄用函運用的風險及應對；
六、員工體檢的風險及應對；
結合案例分析
第三章 勞動合同內容設計及簽訂的法律風險防控
一、勞動合同內容設計的風險及應對
二、勞動合同簽訂的風險及應對
三、勞動合同訂立的時間、種類及效力
四、勞動合同內容設計與風險防控
五、試用期條款的約定與試用期考核
六、商業秘密保護與競業限制協議
結合案例分析
第四章 勞動合同變更的法律風險防控
一、協商變更的風險及應對；
二、單方變更合同內容的風險及應對；
三、無固定期限勞動合同變更的風險及應對；
結合案例分析：
第五章 勞動合同解除的法律風險防控
一、協商解除勞動合同的法律風險防控
二、過失性解除勞動合同的法律風險防控
三、非過失性解除勞動合同的法律風險防控
四、保護性解除勞動合同的法律風險防控
五、解除勞動合同程序的法律風險防控
六、經濟性裁員的法律風險規劃
結合案例分析
第六章 勞動合同終止的法律風險防控
一、期滿終止的風險及應對；
二、法定條件出現終止的風險及應對；
三、終止補償的風險及應對；
四、終止程序的風險及應對；
五、終止后附隨義務履行的風險及應對；
結合案例分析
第七章 勞動關系日常管理的十大法律風險防控
一、制定規章制度法律風險防控
二、考勤管理的法律風險防控
三、工時管理的法律風險防控
四、加班管理的法律風險防控
五、 假期管理的法律風險防控
六、員工工資管理的法律風險防控
七、員工福利管理的法律風險防控
八、工作交接管理的法律風險防控
九、員工考核和獎懲管理的法律風險防控
十、社會保險管理的法律風險防控
結合多個案例分析
第八章 勞務派遣與非全日制用工風險防控
一、勞務派遣與非全日制用工模式
二、勞務派遣三方主體法律關系分析
三、勞務派遣法律風險防控
四、非全日制用工法律風險防控
結合大量案例
第九章 集體合同制與三方協商法律風險防控
一、集體協商與集體合同
二、工會民主參與與企業民主管理績效
三、集體合同的內容
四、集體合同的履行、變更與終結
五、集體合同簽訂與修改程序
六、政府、企業、工會三方協商機制
結合案例分析
第十章 企業發生勞動爭議案件的法律風險防控
一、解雇員工類案件的風險及應對；
二、調崗調薪類案件的風險及應對；
三、勞動報酬類案件的風險及應對；
四、工時休假類案件的風險及應對；
五、工傷待遇類案件的風險及應對；
六、婦女保護類案件的風險及應對；
七、勞動爭議案件程序的風險及應對
結合案例分析
【說明】
1、本課綱為二至三天的授課內容，實際授課內容可根據客戶要求加以增刪
2、實際授課內容與案例可能會根據企業實際情況略有修改，以當天授課課件與案例為準
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