參與百分百
【培訓背景】
為什么傳統的入職培訓項目，新生代員工參與感低、吐槽無感，這局怎么破？
為什么傳統的知識講授培訓課堂，總會讓新生代學員昏昏欲睡，這局怎么破 ？
為什么人力資源辛苦組織座談會，依然撬不開管培生的心里話，這局這么破？
為什么嚴肅說教高大上培訓課堂，不再被新生代學員所喜歡 ，這局這么破？
因為，我們不了解新生代學員的心理需求，驅動力3.0版其中的奧秘！
因為，我們不了解新生代學員的學習偏好，嚴肅說教時代已經過時！
【培訓收益】
掌握新生代學員的性格特質與思想價值觀，了解他們的思想根源；
了解新生代學員學習習慣和偏好關鍵詞，在培訓中做到有的放矢；
站在新生代學員的角度，量身定做適合他們的培訓項目和學習路徑；
有效掌握適合新生代學員的培訓技巧、培訓組方式、輔導激勵方式。
【培訓對象】新生代學員的培企業內訓師、培訓組織者、培訓管理者。
【培訓時長】兩天 9:00——12:00 13:30——17:00 6.5小時/1天
課程大綱
一、參與感體驗——如何用游戲化思維提升新生代學員培訓動力？
1、互聯網時代的新生代學員嗨點，你get到了嗎？
如果不了解二次元文化，就徹底被打臉了！
如果沒玩過樂高跳舞毯，就一定會被嫌棄！
如果不掌握人機互動，就沒法調動真燃點！
神秘菜單+特權激勵，這樣的培訓才炫酷！
2、游戲體驗：”參與感百分百”到底是個什么鬼？
3、一場優秀的培訓項目/課程必須具備的四個要素
對準痛點——游戲化培訓如何確定“目標明確“
感受癢點——游戲化培訓如何制定”清晰規則“
引爆嗨點——游戲化培訓如何確定“即時反饋”
提升沸點——游戲化培訓如何確定“自愿參與“
4、行動學習：互聯網時代的90、95后學員畫像
二、引爆嗨點——如何用游戲化思維玩轉新生代入職培訓？
1、頭腦風暴：為什么傳統入職培訓新生代學員”累覺不愛“？
2、案例分享：游戲化培訓手冊如何讓新生代員工愛上學習？
新精英：視覺化員工手冊拒絕嚴肅說教受小鮮肉青睞
58同城：故事化培訓手冊大神引領讓企業文化落地
3、案例分享：百度游戲化培訓顯神效——90后培訓偏好關鍵詞
人機互動——線上+線下，手游中成長的新生代的心理需求
個性定制——小眾+個性，自我為成長的新生代的價值趨向
炫酷化—— 社交+炫耀，從個人的學習島走向團隊生態圈
游戲化——成就+快樂，在PK中提心智，在闖關中得新知
4、行動學習：
如何用游戲化思維設計受新生代喜歡的入職培訓項目/手冊？
工具指南：《4W原則：游戲化入職培訓攻略一覽表》
培訓禮包：《游戲化海報模板+游戲化培訓手冊模板》
三、激活沸點——如何用游戲化思維打造新生代喜歡的培訓場域？
1、頭腦風暴： 如何喚醒多維空間，打造絕佳的學員體驗感？
2、視頻欣賞：《從抖音到抖課，游戲化平臺讓新生代愛上學習》
3、案例分析：——“愛上學習”游戲化培訓機制營造百分百參與感
視覺體驗——多元化培訓道具在培訓課堂的妙用
聽覺體驗——時代旋律任你選，極致體驗跳舞毯
觸覺體驗——游戲機制來貫穿，人機互動巨好玩
4、行動學習：
如何用游戲化思維營造新生代學員喜歡的培訓場域？
工具指南：《多維空間喚醒神器：視覺化培訓道具多用工具包 》
培訓禮包：《90后跳舞毯音樂包+90后熱門團建游戲錦囊》
四、緊追熱點——如何用游戲化思維設計管培生座談、聯誼會？
1、頭腦風暴：為什么精心組織的談心會，卻撬不動新生代的心？
2、視頻欣賞：這是一場大咖座談會，還是一場大神綜藝秀？
3、案例分析：中國平安玩轉熱門綜藝——管培生暢所欲言
奇葩說— 年年有學霸，季季有奇葩，今年特別多！
吐槽大會——愛到深處方吐槽，情至深處才的diss!
最強大腦——部門最強大腦，團建首席官創造驚喜！
抖技小能手——有技能的大神，打賞+點贊+特權！
4、行動學習：
如何用熱門綜藝機制設計受管培生喜歡的培訓座談？
工具指南：《揭開你的蓋頭來——管培生座談會撩心神術》
培訓禮包：《新生代熱門綜藝工具包+游戲化體驗工具包》
五、成果展示——用新生代的思維培訓新生代學員
1、如何用視覺化思維制作新生代學員喜歡的培訓海報？
2、如何用智能化思維有效提升新員工入職培訓參與感？
3、如何用綜藝化化思維設計新生代學員喜歡的生動課堂？
4、 如何用游戲化思維設計新生代喜歡的座談或交流會？
關于我們
公司核心業務包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓不斷追求團建產品創新與服務超越，致力于打造成為中國最具影響力與創新力的團隊建設品牌。
查看更多聯系我們
- 廣東省廣州市天河區中科商業大廈
- 13178805217
- qiyingpx@qq.com
- www.sgchlx.com
